Peran HR Analytics dan Teknologi HR terhadap Efektivitas Perencanaan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia

Andreas Niskanta Ododogo Laia; Eliyunus Waruwu; Forman Halawa

Authors

Andreas Niskanta Ododogo Laia Universitas Nias Author
Eliyunus Waruwu Universitas Nias Author
Forman Halawa Universitas Nias Author

Keywords:

HR Analytics, Teknologi HR, Transformasi Digital, Pengembangan SDM, Perencanaan SDM

Abstract

Transformasi digital pada bidang manajemen sumber daya manusia (SDM) mendorong organisasi untuk mengintegrasikan teknologi dalam praktik perencanaan dan pengembangan SDM. Salah satu bentuk implementasi teknologi tersebut adalah HR Analytics dan Human Resource Technology (HR Tech) yang berfungsi untuk membantu pengambilan keputusan berbasis data, meningkatkan efisiensi operasional, serta mendukung pengembangan kompetensi karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis peran HR Analytics dan Teknologi HR dalam meningkatkan efektivitas proses perencanaan serta pengembangan SDM di era transformasi digital. Metode penelitian yang digunakan adalah literature review dengan menganalisis berbagai studi terbaru terkait penerapan HR Analytics dan teknologi digital dalam praktik HR. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pemanfaatan HR Analytics mampu meningkatkan kualitas decision making dalam manajemen SDM, karena data kinerja, kompetensi, hingga perilaku kerja dapat dipetakan secara terukur. Selain itu, teknologi HR juga mendukung efektivitas dalam pelatihan, rekrutmen, dan pengembangan karier yang lebih personal melalui sistem digital berbasis artificial intelligence. Namun, penelitian ini juga menemukan adanya tantangan seperti kurangnya kompetensi digital HR, integrasi data, serta keamanan sistem yang perlu dibenahi. Dengan demikian, implementasi HR Analytics dan teknologi HR perlu diikuti dengan peningkatan literasi digital SDM agar organisasi dapat memaksimalkan manfaatnya secara optimal dalam mendukung produktivitas dan keunggulan kompetitif.

References

Adolph, R. (2016). Pengaruh Strategi Promosi Produk, Electronic Word Of Mouth (E-Wom) Dan Kualitas Pelayanan Terhadap Kepuasan Nasabah Dengan Keputusan Penggunaan Produk Sebagai Variabel Intervening Pada Nasabah Bank Syariah Indonesia Pengguna M-Banking (Studi Kasus Uin K.H. 1–23.

Bondarouk, T., & Brewster, C. (2016). Conceptualising the future of HRM and technology research. International Journal of Human Resource Management, 27(21), 2652–2671. https://doi.org/10.1080/09585192.2016.1232296

Fernandez-Araoz, C., Green, C., & Nagel, G. L. (2021). Corporate Succession Practices and the Impact on Portfolio Returns. SSRN Electronic Journal, 1–40. https://doi.org/10.2139/ssrn.3824812

Financial, P., Pasaribu, S. H., Ekonomi, F., & Bisnis, D. A. N. (n.d.). No Title.

Ilmiah, J., & Pendidikan, W. (2025). 1 , 2 1,2. 11(April), 135–143.

Ilmiah, J. R., Engel, W., & Umboh, O. (2025). SENTRI : Transformasi Digital dalam Manajemen SDM : Studi tentang Strategi Adaptasi di Era AI pada Industri Perbankan Indonesia. 4(9), 1999–2013.

Khosa, M., Ishaq, S., & Kamil, B. A. M. (2020). International Journal of Management Studies and Social Science Research. International Journal of Management Studies and Social Science Research Antecedents, 2(1), 45–62.

Leicht-Deobald, U., Backmann, J., de Vries, T. A., Weiss, M., Hohmann, S., Walter, F., van der Vegt, G. S., & Hoegl, M. (2025). A Contingency Framework for the Performance Consequences of Team Boundary Management: A Meta-Analysis of 30 Years of Research. Journal of Management, 51(2), 704–747. https://doi.org/10.1177/01492063231206107

Marler, J. H., & Boudreau, J. W. (2017). An evidence-based review of HR Analytics. International Journal of Human Resource Management, 28(1), 3–26. https://doi.org/10.1080/09585192.2016.1244699

Marpaung, E. I., Setiana, S., Wijaya, A., & Maranatha, U. K. (2024). GREEN INNOVATION , SUSTAINABLE COMPETITIVE ADVANTAGE. 4(2), 72–89.

Stone, D. L., Deadrick, D. L., Lukaszewski, K. M., & Johnson, R. (2015). The influence of technology on the future of human resource management. Human Resource Management Review, 25(2), 216–231. https://doi.org/10.1016/j.hrmr.2015.01.002

Strategis, P. K., & Adsdilvira, B. (2024). Jurnal Bisnis Administrasi ( BIS-A ) Transformasi Digital dalam MSDM : Peran People Analytics dalam. 13, 1–12.

Strohmeier, S. (2020). Digital human resource management: A conceptual clarification. German Journal of Human Resource Management, 34(3), 345–365. https://doi.org/10.1177/2397002220921131

Studi, P., Industri, T., Sarjana, P., Industri, F. T., & Indonesia, U. I. (2024). MANUSIA DENGAN METODE HUMAN RESOURCES SCORECARD ( HRSC ) ( Studi Kasus : PT . Inka Multi Solusi Trading ).

Sulistyowati, R., & Artanti, Y. (n.d.). TRANSFORMASI DIGITAL DAN INOVASI.

Suri, N., & Lakhanpal, P. (2024). People Analytics Enabling HR Strategic Partnership: A Review. South Asian Journal of Human Resources Management, 11(1), 130–164. https://doi.org/10.1177/23220937221119599

Suwandi, E., Xuan, T. Le, & Nelson, H. A. (2023). Analisis Fungsi Human Resource Analytics pada Sebuah Perusahaan. 4(3), 68–71.

Trang, H. T. T., Doat, D. Van, Long, P. T., & Lien, N. T. N. (2025). From an Overview of Human Resource Management Research to Research Orientations on Management of Lecturers of Vietnamese Universities. South Asian Research Journal of Humanities and Social Sciences, 7(04), 203–212. https://doi.org/10.36346/sarjhss.2025.v07i04.001

Zuhrofi, A. (2025). Transformasi Digital dalam Manajemen Talenta : Analisis Praktik pada Perusahaan Startup Teknologi di Jakarta. 5(2), 987–997.